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下面附上一則新聞讓大家了解時事

展現雲林推動文化館舍發展的成果,雲林縣政府即日起至一月廿日在文化處一樓大廳舉辦「一○五年雲林縣博物館與地方文化館發展計畫聯合成果展」,昨(十五)日上午舉辦展覽開幕儀式,秘書長黃玉霜樂見雲林布袋戲館、斗六行啟記念館、雲林故事館等十多間文化館舍為雲林的文化底蘊加分,更期盼民眾到現場,了解雲林推動文化在地深耕的豐碩成果。

黃秘書長表示,雲林縣內斗六、虎尾、西螺、二崙、土庫、水林等鄉鎮都有文化館舍,就是希望藉由這些在地空間讓鄉親們瞭解自己的文化,更希望把文化的教育能量傳承給下一代;感謝文化部的支持,雲林逐漸將原本沒落的館舍重新打造、經營,並透過在地團體的巧思,將雲林的文化推廣到全台灣甚至是全世界,例如前陣子馬來西亞來賓到雲林故事館走讀,就對於小小故事館背後的動人故事能量感到讚嘆,黃秘書長更說「只要我們走出去,別人就有機會走進來」,透過文化的軟實力交流,讓更多人認識雲林。

一○五年的計畫當中,雲林布袋戲館擔任博物館提升計畫的指標館舍,推行「博物館串聯志工培訓計畫」、「工藝師駐館教育推廣活動」、「布袋戲展演與推廣」等共計一五○多場的活動,串聯雲林各個布袋戲景點、布袋戲團、文創園區、校園社團、演出廟埕、工藝師工作室等據點,發揮博物館「典藏」、「研究」、「展示」與「教育」等專業功能,打造雲林成為布袋戲生態博物館。另外,由雲林故事館、斗六市立繪本圖書館、黃金蝙蝠生態館協力組成「故事無國界」整合協作平臺,整合故事文化、繪本圖書、生態教育資源,並連結黃世志電視木偶劇團、二崙故事屋、土庫故事屋等社區故事文化,加上連結鄰近的布袋戲館、合同廳舍等文化據點,推動布袋戲文化傳承及蝙蝠生態保育,讓在地故事愈說愈豐富。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中,特休假新制也在元旦上路,上路後到底該利用使用曆年制,或採到職日制,企業雇主與勞工仍霧煞煞,勞動部昨(13)日強調,因新法中規定,特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資,如利用「曆年制」容易產生糾紛,所以才會建議依照送禮酒推薦法令規定,以到職日來計算。

舉例來說,以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職,將獲得新制的半年3天特休假,所以請休期間在2月1日到7月31日間,如員工繼續工作未中斷,到今年8月1日仍在職,因為年資滿1年,在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日,且雇主不得主張使用「曆年制」,在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制,這一定要澄清。」勞動部官員解釋,法令規定以工作年資滿多久,來計算特休假,現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整,所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣,特休假計算結清點也會不一樣。

另外,農曆年關將至,上班族最期待拿到年終獎金,但有企業員工投訴,今年年終獎金大縮水,且若不同意公司年終政策,公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調,如果大公司用這方式逼迫員工離職,勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力,但律師蔡瑞麟指出,許多企業會直接將年終獎金寫入工資中,如以「保證年薪14個月」文宣徵才,所以勞工遇到這類問題時,可檢視勞動契約,若當初有納入簽訂,雇主卻要減少發放,可依《勞基法》規定,要求雇主發放足額年終獎金。

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